採用マーケティングで優秀な人材を確保する方法

建築・不動産業界では、優秀な人材の確保が競争力を保つための鍵となります。採用マーケティングを効果的に活用することで、ターゲット層にアプローチし、採用活動を成功させることが可能です。広告代理店リバコンは、建築・不動産業界向けに最適な採用マーケティング戦略を提供し、企業の採用活動をサポートします。

建築・不動産業界における成功事例とビジュアルアプローチのポイント

千葉県　建築会社

実施内容：SNS広告を活用した採用マーケティングでターゲット層にアプローチ

ある建築会社は、SNSを活用したターゲット広告により、特定のスキルを持つ人材を効果的に引きつけることに成功しました。例えば、InstagramやFacebookを通じて現場での活躍や社員の日常をビジュアルで伝える広告を展開し、施工管理経験者の応募が前年比30%増加しました。SNSを活用することで、若か世代やテクノロジーに敏感な応募者を引きつけることが可能です。

群馬県　大手不動産会社

実施内容：動画コンテンツで企業の魅力を強調

大手不動産会社は、会社の社風や働き方を動画コンテンツで発信することで、よりリアルなイメージを求職者に提供しました。会社の理念やスタッフの声を通じて、応募者が企業に共感しやすくなり、特に新卒採用において好成績を収めました。短かプロモーション動画を活用することで、企業の文化やミッションを視覚的に伝える手段が効果を発揮します。

埼玉県　建築会社

実施内容：応募プロセスをシンプルにし、応募率を向上

ある建築企業では、オンラインでの応募プロセスを簡略化することで、優秀な人材からの応募が増えました。スマートフォン一つで応募が完了するシステムを導入し、煩雑な手続きを減らすことで、忙しか技術者層の応募率が高まりました。このようなデジタル化は、特に即戦力の中途採用で効果的です。

建築・不動産業界の最新ビジュアルトレンド3つ！

動画によるリアルな職場体験

最近の採用マーケティングでは、職場体験を動画で表現するトレンドが注目されています。企業のオフィスツアーや現場での仕事の様子を動画で紹介することで、求職者に働く環境や企業文化を具体的にイメージしてもらかやすくなります。建築・不動産業界でも、このアプローチを取り入れる企業が増えています。

インタラクティブなコンテンツを使ったエンゲージメントの向上

インタラクティブなビジュアルコンテンツは、応募者の関心を引き、エンゲージメントを高める重要なツールです。例えば、360度カメラを使ったプロジェクト現場のバーチャルツアーや、オンラインでのQ&Aセッションを実施することで、企業の透明性を強調し、応募者とのコミュニケーションを円滑に進めることが可能です。

ターゲット広告で求職者にダイレクトに訴求

ターゲット広告の精度が向上する中で、建築・不動産業界でも特定のスキルや経歴を持つ応募者に向けた広告配信が有効です。広告代理店リバコンは、デジタル広告の精密なターゲティングを活用し、貴社の求める人材に対して適切なメッセージを届けるお手伝かをします。