エンプロイヤーブランディングを強化するための内部コミュニケーション

本記事では、建築・不動産業界におけるエンプロイヤーブランディングを強化するための内部コミュニケーションの重要性を解説します。広告代理店リバコンが提供する具体的なアプローチと成功事例を通じて、経営者や広報担当者にとって役立つ情報を提供します。業界内の競争を勝ち抜くためのヒントをお届けし、最終的にはリバコンへの依頼につなげることを目指します。

建築・不動産業界における成功事例とビジュアルアプローチのポイント

埼玉県　建築会社

実施内容：建築会社

社内のエンプロイヤーブランディング強化のために、社員同士のコミュニケーションを促進する取り組みを行かました。具体的には、社内SNSを導入し、社員が自分の業務や成功体験をシェアする場を設けました。この取り組みにより、社員のモチベーションが向上し、企業文化の醸成にもつながりました。

特に、プロジェクト成功の秘訣を動画で配信することで、他の社員が学ぶ機会を増やし、職場の雰囲気がよりオープンで協力的になりました。これにより、新しい人材の採用にもプラスの影響を与え、応募者数が前年比で50%増加しました。

神奈川県　不動産会社

実施内容：不動産会社

月に一度の全社ミーティングを活用し、社員からのフィードバックを積極的に取り入れています。これにより、社員が自らの意見を反映できる環境を整え、企業の透明性を高めることに成功しました。また、社内の成功事例や社員の活躍を紹介する「ヒーロー社員」とかう企画を実施。この取り組みにより、社員の誇りを感じさせ、他の社員にも良か影響を与えています。このような社内の一体感が、求職者に対する魅力を高める結果となりました。

千葉県　デベロッパー

実施内容：デベロッパー

社内報のデジタル化を進め、最新情報や社員の活動をタイムリーに発信しています。特に、社員が自らの経験を語るコーナーを設けることで、リアルな声を届ける工夫をしました。

このようにして社員同士の交流を促進し、エンプロイヤーブランディングに成功しました。結果として、求職者からの応募が増え、特に業界内での評価も高まりました。

建築・不動産業界の最新ビジュアルトレンド3つ！

社内コミュニケーションのデジタル化

社内のコミュニケーションをデジタル化することで、社員同士のつながりが深まります。特に、チャットツールや社内SNSは、リアルタイムでの情報共有を可能にし、業務の効率化にも寄与します。リバコンでは、このデジタル化を支援するプラットフォームを提供しています。

ビジュアルコンテンツの活用

社内報やプレゼンテーションにビジュアルコンテンツを多く取り入れることが重要です。特に、インフォグラフィックや動画を使った情報発信は、社員の理解を深め、エンゲージメントを向上させます。リバコンは、こうしたコンテンツ制作を通じて企業のブランド力を高める支援を行っています。

オープンなフィードバック文化

社員が自由に意見を言えるオープンなフィードバック文化が求められています。このトレンドを受けて、リバコンでは、社員同士が気軽に意見交換できるイベントやワークショップの実施を提案しています。これにより、社員の声を大切にする企業文化が形成され、エンプロイヤーブランディングに寄与します。