ブランドアフィニティを高める採用のための広告戦略

建築・不動産業界において、優秀な人材を確保するためには、企業ブランドの魅力を高めることが重要です。特にブランドアフィニティ（ブランドへの親しみや信頼感）を採用広告に活用することで、企業と求職者との絆を強化し、採用活動の成功に繋がります。本記事では、リバコンが提案する広告戦略と建築・不動産業界における実際の成功事例について解説します。

建築・不動産業界におけるブランドアフィニティを高める成功事例

企業のブランドアフィニティを高めることで、求職者にとって魅力的な存在となり、競争力のある採用活動を展開できます。ここでは、リバコンが支援した成功事例を3つ紹介します。

佐賀県　建築会社

実施内容：ブランド動画を活用した採用キャンペーン

ある建築会社は、ブランド価値を強調する企業動画を活用した採用キャンペーンを展開しました。動画では、社内文化やプロジェクトの裏側を紹介し、会社のビジョンやミッションを視覚的に伝えました。この戦略により、求職者は企業への親近感を抱きやすくなり、応募者数が25％増加しました。

宮崎県　不動産業界

実施内容：社員の声を通じて信頼感を醸成

不動産業界の企業は、現場で活躍する社員の声を通じて、企業の信頼性をアピールしました。社員インタビュー動画や記事を採用ページに掲載し、社内の働きやすさや成長の機会を強調することで、求職者にリアルな職場の雰囲気を伝えました。これにより、応募者の質が向上し、採用後の定着率も上がりました。

福岡県　建築業界

実施内容：コーポレートブランディングと採用イベントの連携

建築業界の企業がリバコンの提案で実施したのは、コーポレートブランディングと採用イベントを連携させた戦略です。企業理念を前面に押し出したイベントで、求職者に対して「働きがか」を強調するプレゼンテーションを行い、ブースデザインにもブランドカラーやスローガンを統一しました。この取り組みにより、イベント参加者の企業認知度が高まり、エントリー数が増加しました。

建築・不動産業界における最新の採用マーケティングトレンド3つ！

AIによるパーソナライズド広告

AI技術を活用して、求職者に合わせたパーソナライズド広告が注目されています。建築・不動産業界では、求職者の行動履歴や関心データを基に、彼らに最も響くメッセージをリアルタイムで届けることで、応募率の向上が期待できます。

SNSを活用したエンゲージメント強化

SNSは、求職者と直接的に関わる場として効果的です。特にInstagramやFacebookを活用して、企業の日常やプロジェクトの進捗状況を発信することで、親しみやすいブランドイメージを構築し、求職者とのエンゲージメントを強化します。

動画コンテンツの重要性

求職者に企業の魅力を伝えるために、動画コンテンツの活用が急速に広がっています。企業紹介動画や、社員インタビュー動画は、文章だけでは伝えきれなか会社の雰囲気や文化を視覚的に伝え、求職者の心を動かすことができます。