不動産業界におけるエンプロイヤーブランディングの成功事例

本記事では、不動産業界におけるエンプロイヤーブランディングの成功事例を紹介します。特に、広告代理店リバコンがどのようにクライアントのブランド価値を向上させ、優秀な人材を引き寄せるかに焦点を当てます。建築・不動産業界の経営者や広報担当者にとって、有益な情報を提供し、リバコンへの依頼につなげることを目指します。

建築・不動産業界における成功事例とブランディングアプローチのポイント

東京都　千代田区　不動産会社

実施内容：エンプロイヤーブランディングの強化

業界内での競争が激化する中、リバコンと協力してエンプロイヤーブランディングを強化しました。彼らは、会社の理念や文化を反映した動画コンテンツを制作し、SNSやウェブサイトで広く展開しました。この動画には、実際の社員の声を取り入れることで、リアルな職場環境やキャリアの魅力を伝えました。

この取り組みの結果、応募者数は前年比で70%増加し、特に若手層からの応募が多く寄せられました。また、社員の定着率も向上し、企業全体の士気が高まるという好循環を生み出しました。

茨城県　建築会社

実施内容：持続可能性をテーマにしたエンプロイヤーブランディング

持続可能性をテーマにしたエンプロイヤーブランディングを展開しました。リバコンは、環境に配慮した取り組みや、社員がどのようにそれを実践しているかを紹介する特集を作成。特に、社員のインタビューを通じて、会社の価値観やカルチャーをリアルに伝えました。

この取り組みにより、応募者の質が向上し、特に環境意識の高い人材が集まりました。また、社員からのポジティブなフィードバックが増え、企業イメージの向上にも寄与しました。

千葉県　不動産会社

実施内容：社内コミュニケーション強化

エンプロイヤーブランディングにおいて、社内のコミュニケーション強化に注力しました。リバコンの提案により、定期的な社内イベントやワークショップを開催し、社員同士のつながりを強化。これらの活動を広報し、外部にもアピールしました。

その結果、求職者は社内の雰囲気やチームワークの良さを感じ取り、応募意欲が高まりました。最終的に、前年よりも高い割合で内定承諾率を達成し、採用活動が成功裏に進みました。

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動画コンテンツの活用

現在、動画コンテンツはエンプロイヤーブランディングにおいて不可欠な要素です。企業の雰囲気や文化を視覚的に伝えることで、求職者に強い印象を与えることができます。リバコンでは、短編動画やインタビュー形式のコンテンツを活用し、求職者の心をつかむ戦略を展開しています。

SNSでの双方向コミュニケーション

ソーシャルメディアを通じて、企業と求職者の双方向のコミュニケーションが重要視されています。リバコンは、InstagramやLinkedInなどを活用し、求職者との対話を促進。企業の日常や社員の声を発信することで、信頼感を築き、応募意欲を高めています。

社員のエンゲージメントを重視

社員のエンゲージメントを高める取り組みが注目されています。企業内でのコミュニケーションやフィードバックを強化することで、社員が企業に対して誇りを持つようになります。リバコンは、このエンゲージメントを視覚化する方法として、社内活動を紹介するブ