優秀な人材を引き付けるためのエンプロイヤーブランディング施策

本記事では、建築・不動産業界におけるエンプロイヤーブランディング施策がどのように優秀な人材を引き付けるかを解説します。特に広告代理店リバコンが提供する具体的なアプローチと成功事例を通じて、経営者や広報担当者に役立つ情報を提供します。この施策を通じて、業界内での競争力を高め、リバコンへの依頼につなげることを目指します。

リアルな職場の魅力が人を動かすエンプロイヤーブランディング成功事例3選

東京都　中央区　建築会社

実施内容：建築会社

エンプロイヤーブランディングを強化するために、社員の声を反映した採用広告を展開しました。具体的には、現場で働く社員が自らの体験を語るインタビュー記事を作成し、SNSや企業サイトで発信しました。この取り組みにより、応募者から「リアルな職場の雰囲気が伝わった」との声が多数寄せられ、採用活動の成功に寄与しました。

群馬県　不動産会社

実施内容：不動産会社

社員の成長を支援するプログラムを充実させ、それを採用活動に反映させました。具体的には、研修やキャリアパスの選択肢を明示した資料を作成し、これを基にしたプレゼンテーションを行いました。この取り組みは「未来に投資する企業」としてのイメージを確立し、特に若手の優秀な人材を引き付ける結果となりました。

茨城県　デベロッパー

実施内容：デベロッパー

企業文化を可視化するためのビジュアルコンテンツを多く取り入れた採用広告を展開しました。特に、社員同士の交流やイベントの様子を映した動画を作成し、ウェブサイトやSNSでシェアしました。この結果、企業の雰囲気が伝わり、求職者からの関心が高まりました。特に、イベントへの参加が応募動機に繋がるケースが増加しました。

求職者の心を掴む！いま注目のビジュアル活用トレンド3選

ビデオコンテンツの活用

最近、採用活動においてビデオコンテンツが重要な役割を果たしています。社員のインタビューや職場の雰囲気を伝える動画は、求職者に対する訴求力を高めます。リバコンでは、こうしたビデオコンテンツの制作を手掛けており、企業の魅力を最大限に引き出すサポートを行っています。

SNSの積極的活用

SNSは企業の情報発信において欠かせないツールとなっています。特にInstagramやLinkedInを活用することで、視覚的に企業文化を伝えることが可能です。リバコンでは、SNS戦略を通じて企業のブランドイメージを向上させる提案を行っています。

ストーリーテリングの重要性

企業のストーリーを語ることは、求職者とのエンゲージメントを高める鍵となります。企業の成り立ちや社員の成長物語を通じて、求職者に対する魅力を引き出すことが求められます。リバコンは、こうしたストーリーテリングを強化するためのコンテンツ制作に注力しています。