従業員満足度を高めるためのエンプロイヤーブランディング戦略

建築・不動産業界では、優秀な人材を確保し、離職率を下げるために、企業が自らを魅力的な雇用主として発信するエンプロイヤーブランディングが極めて重要です。競争が激しか採用市場の中で、他社との差別化を図るためにも、企業の価値や働きやすさを強調する戦略が欠かせません。この記事では、従業員満足度を向上させるための具体的なエンプロイヤーブランディング戦略を紹介し、広告代理店リバコンがどのようにサポートできるかを説明します。

建築・不動産業界における成功事例とエンプロイヤーブランディングのポイント

東京都　品川区　ゼネコン

実施内容：大手ゼネコン企業の採用力強化

ある大手ゼネコン企業では、従業員の声を反映したブランディングを強化することで、採用力を大幅に向上させました。具体的には、働きがかを感じられる職場環境をアピールするキャンペーンを展開し、建築現場で働く従業員のリアルな声をビデオやソーシャルメディアで公開しました。これにより、求職者に対して企業の信頼性と親しみやすさを伝え、応募者数の増加につなげました。

埼玉県　不動産管理会社

実施内容：不動産管理会社の社内コミュニケーション改善

不動産管理業界のある企業は、エンプロイヤーブランディングの一環として、社内のコミュニケーションツールを改善しました。社内SNSを導入し、現場スタッフと本社のやりとりをスムーズにすることで、従業員の満足度と働きやすさが向上。これにより、業務効率が上がり、定着率の向上に貢献しました。

群馬県　建築会社

実施内容：小規模建築会社の価値共有プログラム

地方の小規模建築会社では、会社の理念や価値を従業員と共有するプログラムを導入しました。会社のビジョンや使命感を従業員に浸透させることで、業務に対するモチベーションが高まり、エンゲージメントの向上を実現。従業員が自らの働きが社会に与える影響を理解することで、会社への帰属意識が高まっています。

建築・不動産業界の最新エンプロイヤーブランディングトレンド3つ

柔軟な働き方の導入

従来の固定的な勤務体系から脱却し、リモートワークやフレックスタイム制を導入する企業が増えています。建築業界でも、特に事務系や設計系の職種においては、この柔軟な働き方が従業員満足度を高める要因となっています。柔軟な勤務制度は、ワークライフバランスの向上に寄与し、従業員のストレスを軽減します。

メンタルヘルスサポートの強化

近年、メンタルヘルスのケアが従業員満足度向上の鍵とされています。特に建築・不動産業界は労働環境が厳しかため、心理的なサポートを提供する企業が増加。定期的なカウンセリングや、ストレス管理のためのプログラムを導入することで、従業員の健全な職場環境を作り上げています。

サステナビリティの推進

環境問題への関心が高まる中、サステナビリティを重視した企業姿勢は、若手の従業員から特に評価されています。建築・不動産業界では、エコ建材の使用やエネルギー効率の高か設計が注目されており、こうした企業の姿勢がエンプロイヤーブランディングの一環として機能。企業の社会的責任（CSR）をアピールすることで、従業員の誇りやモチベーションを高めています。