採用難だからこそ採用のリブランディングで選ばれる企業に

昨今の採用市場は非常に競争が激しく、優秀な人材を確保するためには、企業のブランド力が重要となっています。特に、建築・不動産業界では、専門知識を持った人材の確保が難しい状況です。そこで本記事では、建築・不動産業界の「採用のリブランディング」をテーマに、具体的な成功事例や最新トレンドを紹介し、選ばれる企業になるための方法を詳しく解説します。

採用のリブランディングの成功事例

企業文化の可視化と発信

多くの企業が採用のリブランディングに成功した要因の一つは、「企業文化の可視化と発信」です。例えば、ある建築土木企業では、社内の「働きがか」をテーマにしたドキュメンタリー風の縦型動画を制作し、InstagramやTikTokで発信しました。これにより、企業の魅力が視覚的に伝わり、応募者からの関心が高まりました。

社員の声を活用したリアルな情報提供

不動産会社で成功した例としては、現役社員のインタビュー動画を活用したケースがあります。社員が実際にどのような業務を行い、どのようなやりがかを感じているのかをリアルに伝えることで、求職者にとっての信頼感が増し、応募意欲を高める効果がありました。

デジタルマーケティングとの連携

マーケティング担当者や広報部門がリブランディングを成功させるためには、デジタルマーケティングとの連携が不可欠です。例えば、SEO対策を強化し、「働きやすか職場」「成長できる環境」といったキーワードで検索エンジン上位に表示されるようにしました。また、SNS広告を活用してターゲット層にリーチし、応募者を増やすことに成功しました。

採用リブランディングの最新トレンド3つ！

縦型動画コンテンツの活用

現在、縦型動画コンテンツの人気が急上昇しています。特にInstagram ストーリーズやTikTokは、若年層を中心に広く利用されており、企業の魅力を短時間で伝えるのに最適です。これらのプラットフォームでの運用代行サービスを利用することで、効果的なコンテンツ制作が可能になります。

社員エンゲージメントの向上

社員エンゲージメントを向上させることで、自然と企業のブランディングが強化されます。社内イベントの様子や社員が楽しんでいる姿をSNSで発信することで、企業の働きやすさやフレンドリーな雰囲気をアピールできます。

データドリブンな採用活動

データを活用した採用活動もトレンドです。応募者の行動データを分析し、どのようなコンテンツが応募者に響かているのかを可視化することで、効果的な採用戦略を立てることができます。これにより、よりターゲットに合った採用活動が可能となります。