新卒・中途採用を成功に導くためのブランディング戦略

建築・不動産業界では、優秀な人材の確保が企業の成長に欠かせません。しかし、競争が激化している中で、他社と差別化を図るブランディングが採用活動の成功に直結します。本記事では、建築・不動産業界に特化したブランディング戦略の重要性を説明し、広告代理店リバコンがどのようにサポートできるかを紹介します。

建築・不動産業界における成功事例とビジュアルアプローチのポイント

神奈川県　建築会社

実施内容：魅力的な企業カルチャーを可視化する

ある建築会社は、SNSを活用して自社の企業文化を積極的に発信し、採用市場での存在感を強化しました。社員インタビューやオフィスの雰囲気をビジュアルコンテンツで伝えることで、企業の魅力が応募者に伝わりやすくなり、新卒採用の応募数が前年比で20%増加しました。このアプローチは、特に新卒採用において、若か世代が企業を選ぶ際の重要な要素となります。

茨城県　不動産開発会社

実施内容：プロジェクトの成功事例を強調する

不動産開発会社は、自社の大規模プロジェクトをビジュアルで訴求し、応募者に会社の実績をアピールしました。完成したプロジェクトのビフォー・アフター写真や進捗をドローン映像で共有することで、業界内外の注目を集めました。これにより、特に中途採用において、業界経験者からの応募が大幅に増加しました。ビジュアルを通じて業績をアピールすることで、企業の信頼性を高めることができます。

埼玉県　建築会社

実施内容：地域貢献活動を通じたCSRの強調

建築会社が地域社会に貢献する活動をSNSや自社サイトで発信することで、企業の社会的責任（CSR）を強調しました。特に地方に拠点を構える企業にとって、この地域密着型のブランディングは効果的であり、地域出身の応募者からの関心を高めました。これにより、ローカルな人材確保がスムーズに進み、採用成功に繋がりました。

建築・不動産業界の最新ビジュアルトレンド3つ！

リアルタイム動画配信によるオープンな企業紹介

建築・不動産業界では、リアルタイムでのプロジェクト進行状況や社内イベントのライブ配信が注目されています。ライブ映像は企業の透明性を強調し、応募者に企業文化をよりリアルに感じてもらう手段となります。特に若か世代の新卒採用に効果的です。

インタラクティブなコンテンツを取り入れる

インタラクティブなコンテンツ、例えば360度カメラを使った職場ツアーや、プロジェクト現場のバーチャル体験は、応募者にリアルな職場環境を視覚的に伝えるのに有効です。これにより、建築・不動産業界の具体的な仕事や環境をイメージしやすくし、応募者の関心を引きます。

エンプロイヤーブランディングを強化するSNS広告

近年、採用活動においてエンプロイヤーブランディングを前面に打ち出したSNS広告がトレンドとなっています。InstagramやLinkedInなどのプラットフォームを通じて、社員の働く姿やチームのダイナミズムを伝えることで、ターゲット層に直接アピールできる効果があります。リバコンは、SNS広告を活用したビジュアルコンテンツの制作を通じて、企業の採用ブランディングを強力にサポートします。