新卒採用で企業ブランドをアピールするためのマーケティング戦略

建築・不動産業界において、優秀な新卒人材を採用するためには、企業ブランドの強化が必要不可欠です。特に、業界特有の課題や魅力を伝えつつ、未来の人材に向けて効果的なメッセージを発信することが重要です。本記事では、広告代理店リバコンが提供する企業ブランドをアピールするための新卒採用マーケティング戦略を紹介します。これにより、企業の魅力を最大限に伝え、採用活動の成功をサポートします。

建築・不動産業界の効果的なマーケティング手法と成功事例

茨木県 建築会社

実施内容：社内文化を視覚的に伝えるビジュアルマーケティング

自社の働きやすさや成長機会を強調したビジュアルコンテンツを活用し、新卒採用に成功しました。例えば、社員のインタビューやオフィス内の風景、現場での活躍をリアルに映し出す動画や写真をSNSで展開。これにより、求職者は企業の雰囲気を直感的に理解し、自社に興味を持つようになりました。このアプローチは、新卒世代に特に効果的です。

リバコンでは、ビジュアルマーケティングを通じて、企業文化や職場環境を魅力的に伝える方法を提案します。ターゲット層に響くコンテンツを作成し、企業の強みを引き出します。

群馬県 建築会社

実施内容：学生向けオンラインセミナーでの双方向コミュニケーション

業務内容の理解が新卒採用の大きな課題の一つです。ある不動産開発会社は、学生向けにオンラインセミナーを開催し、双方向のコミュニケーションを積極的に取り入れました。このセミナーでは、現役社員がプロジェクトの内容やキャリアパスについて具体的に説明し、学生からの質問にも丁寧に回答。直接的なやり取りにより、学生は企業への理解を深め、応募意欲が高まりました。

リバコンでは、オンラインセミナーの企画・運営をサポートし、企業と求職者の距離を縮めるための効果的なマーケティング手法を提供します。

神奈川県 不動産会社

実施内容：新卒採用専用のブランドサイト制作

新卒採用専用のブランドサイトを立ち上げ、自社の理念やビジョン、社員の声を中心に構成したコンテンツを提供しました。特に、ビジュアルデザインやナビゲーションの使いやすさにこだわり、学生がストレスなく情報を取得できるサイト設計を行いました。この専用サイトを通じて、企業のブランド価値を高め、多くの応募者を引きつける結果となりました。

リバコンでは、ターゲット層に向けた特化型のブランドサイト制作を行い、求職者に企業の魅力を最大限に伝えるための戦略的なコンテンツ作成を提案します。

建築・不動産業界の最新広告戦略とビジュアル活用法

動画コンテンツの活用

建築・不動産業界では、視覚的に伝わりやすか動画コンテンツが注目されています。特に、新卒採用においては、現場のリアルな様子や企業のプロジェクトを映し出す動画が効果的です。求職者は、自社が取り組んでいるプロジェクトのスケール感や、社員の働き方を直接感じることができ、応募動機を強化する材料となります。

リバコンでは、企業のブランド価値を伝える高品質な動画制作をサポートし、企業の魅力を視覚的に伝える戦略を提案します。

SNSを駆使したリクルートメントマーケティング

若年層に対して強力な影響力を持つSNSは、新卒採用マーケティングにおいて欠かせないツールです。ある建築会社では、InstagramやTwitterを活用して日常の業務風景や、現場の様子、社員の活躍を定期的に投稿し、学生たちに親しみやすい企業イメージを形成しました。SNSのインタラクティブな性質を活かし、求職者との双方向コミュニケーションを図ることが、信頼関係の構築につながります。

リバコンでは、SNSプラットフォームを活用した効果的なリクルートメントキャンペーンを支援し、ターゲット層との接点を増やす戦略を提供します。

パーソナライズされたコンテンツマーケティング

求職者一人ひとりに合わせたパーソナライズドコンテンツが、新卒採用のマーケティングにおいて新しいトレンドとなっています。ある企業では、学生の関心やスキルに応じたパーソナライズされた情報をメールや専用ポータルサイトで提供。これにより、学生は自分に合った情報をタイムリーに受け取り、企業への興味を深めることができました。

リバコンでは、求職者のニーズに合わせたコンテンツマーケティング戦略を提案し、企業と候補者の最適なマッチングを実現します。